Carlos Molina Oyarce

Carácter del vínculo (claustro/núcleo, colaborador o visitante)Núcleo
Título, institución, paísIngeniería Comercial, Universidad Católica del Norte, Chile
Grado máximo (especificar área disciplinar), institución, año de graduación y país Ph.D in Educational Human Resource Development, Texas A&M University, 2009, Estados Unidos.

Master en Administración (MBA), Universidad de Chile, 1998, Chile.
Línea(s) de investigación o áreas de trabajoGestión de la Cadena de Valor
Número de tesis de magíster dirigidas en los últimos 10 años (finalizadas)1. Emerson R., Mauricio R. y Antonio A., 2016, Contribución de la innovación y especialización empresarial en la productividad de la división Gabriela Mistral de Codelco, Magíster en Gestión Minera.
2. Gonzalo B., Alex C. y Luis F. 2016, Propuesta Técnica y Económica de la Venta, Explotación o Producción mediante lixiviación de mina La Pisagua, Magíster en Gestión Minera.
3. Julián M., Juan M. y Francisco R., 2016, Evaluación de la coherencia de las estructuras organizacionales de las empresas mineras en Chile y su alineamiento con los desafíos claves de la industria, identificando oportunidades de mejora en sus estrategias y/o planes de implementación, Magíster en Gestión Minera.
4. José M. y Miguel M., 2016, Análisis técnico-económico de la adición de coagulante-floculante en proceso de neutralización con cal para aumentar la producción de sales de nitrato, Magíster en Gestión Minera.
5. Ariel R., Eduardo G. y Hugo L., 2016, La supervisión, una actividad con valor fundamental: la retención de este capital en la industria minera, Magíster en Gestión Minera.
6. José V., Rodrigo M. y Sergio Y., 2015 Metodología para la Determinación de la Dotación Óptima - Gerencia de Mantenimiento Barrick - Zaldívar, Magíster en Gestión Minera
7. Fernando P. y Juan V., 2015, Reclutamiento y selección para gimnasios de fitness sportife Antofagasta, Magíster en Dirección de Empresas- MBA, Universidad Católica del Norte.
8. Alejandro R., Julio C., Ramón P., 2015, Impacto de las Diferencias Geracionales en un Proceso de Capacitación, Magíster en Dirección de Empresas- MBA, Universidad Católica del Norte.

9. Raúl A., Joanna M., Aldo T., 2015, Análisis comparativo en la percepción de la gestión y satisfacción laboral en los funcionarios de una empresa de servicios, cuando el departamento de RRHH realiza su gestión presencial V/S a distancia, Magíster en Dirección de Empresas- MBA, Universidad Católica del Norte.

10. Jessica J., 2015, Políticas de incentivo más valoradas por los profesionales que cursan el MBA de la Universidad Católica del Norte, Magíster en Dirección de Empresas- MBA, Universidad Católica del Norte.

11. Claudio C., Leonardo R. y Loreto V., 2013, Determinación de factores claves que permitan diseñar estrategias de retención de talento, Magíster en Dirección de Empresas- MBA, Universidad Católica del Norte.

12. Danilo G., 2010, Evaluación el programa de formación de Trabajadores Rol T (operativo) del centro de trabajo Radomiro Tomic, Magíster en Dirección de Empresas- MBA, Universidad Católica del Norte.
Listado de publicaciones en los últimos 10 años. En caso de publicaciones con más de un autor, indicar en negrita el autor principal. Indexada (identificar tipo de indexación: SCIELO, LATINDEX, u otra):

1. Carlos Molina y Jamie L. Callahan (2009), "Fostering Organizational Performance: The Role of Learning and Intrapreneurship". Journal of European Industrial Training", issue 5, Ed. Emerald Group Publishing Limited, Publicado, ISSN: 0309-0590. (Scopus)
No indexada (por ejemplo, libros, capítulos de libro, revistas con referato):

1. Carlos Molina (2012), Organizational learning: Influenced by environmental hostility, individual learning, and intrapreneurship. Ed. LAP Lambert Academic Publishing, Publicado, IBSN-13:978-3846585900
Consultorías y/o asistencias técnicas en los últimos 10 años1. Difusión y transferencia de Conocimiento, Desarrollo de conocimiento, Mejora en la Gestión, Julio 2016. Minera Escondida CONV CAW17721
2. "Minería en tiempos difíciles y proyecciones futuras: Diálogo para el trabajo conjunto" financiado por CODELCO y Minera El Abra, 15 de julio de 2016. Consultoría para el levantamiento de información.
3. Consultoría para construir hoja de ruta de Programa Estratégico - "Diseño Programa Estratégico del Clúster Minero de la Región de Antofagasta", adjudicada: el 2015, 10 meses de duración, definir el route map para potenciar a los proveedores con tecnología de punta en minería. Institución contratante CORFO.
4. Programa Desarrollo de Competencias Administradores de Contratos Barrick Zaldívar, año de adjudicación: 2015, 2 meses, realizar un levantamiento, capacitar y certificar las competencias de los administradores de contrato. Institución contratante Barrick Zaldívar.
5. Levantamiento del perfil de competencias, evaluación y detección de brechas, Codelco división Chuquicamata, año de adjudicación: 2013, 5 meses, realizar un levantamiento, capacitar y certificar las competencias de los administradores de contrato. Empresa contratante Codelco División Chuquicamata.
6. Análisis de Beneficios para Aumentar Fidelización en empresa constructora, Año de adjudicación 2012, 4 meses, analizar los factores motivadores de sus trabajadores y fortalecer aquellos que favorezcan la fidelización e identificación con la empresa. Empresa constructora de edificios y casas en Antofagasta.
7. Estudio de Impacto Vial Empresa de Transportes de Antofagasta. Año de adjudicación 2011, 3 meses, Desarrollar un estudio de impacto vial que permita contar con una línea base y poder evaluar el impacto que sobre ésta tendrían futuros servicios de logística para cargas superiores en los principales centros de movimiento en la comuna de Antofagasta. Empresa de transporte que tiene oficinas en Antofagasta.